| Autora: Dra.
CP María Fernanda Piombo |
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| Miembro de la
Comisión de Administración de Recursos Humanos |
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| Atento a la
publicación del Decreto 2/2004 - BO 07/9/04 se procederá a realizar un breve análisis
de la normativa relativa al Salario Mínimo, Vital y Móvil, reflejando su evolución
cuantitativa a través del tiempo. |
Concepto y
Organo autorizado a actualizar el S.M.V.M.
Conforme lo establece el artículo 116 de la Ley de Contrato de Trabajo "El salario
mínimo vital es la menor remuneración que debe percibir en efectivo el
trabajador sin cargas de familia, en su jornada legal de trabajo de modo que le asegure
alimentación adecuada, vivienda digna, educación, vestuario, asistencia sanitaria,
transporte y esparcimiento, vacaciones y previsión." Es móvil
porque éste debe ser reajustado periódicamente a las variaciones del costo de la vida.
No obstante, la Ley Nacional de Empleo estableció en su artículo 139 que " El
S.M.V.M garantizado por el articulo 14 Bis de la Constitución Nacional y previsto por el
artículo 116 de la Ley de Contrato de Trabajo, será determinado por el Consejo
Nacional del Empleo, la Productividad y el Salario Mínimo, Vital y Móvil teniendo
en cuenta los datos de la situación socioeconómica, los objetivos del instituto y la
razonabilidad de la adecuación entre ambos.Normativa Vigente
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| Normativa |
Referencia |
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Constitución Nacional (Reforma 1957) |
Artículo
14 Bis |
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Ley de Contrato de Trabajo Nº20744 - BO 27/9/74 |
Artículo
116-120 |
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| Ley Nacional de
Empleo |
Artículo 139-142 |
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| Decreto 388/2003 -
BO 15/7/03 |
Artículo 1-8 |
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| Decreto 1349/2003 -
BO 06/01/04 |
Artículo 1 |
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| Decreto
2/2004 - BO 07/9/04 |
Artículo
1-4 |
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Evolución
del importe hasta hoy
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Dto.388/2003 |
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hasta
6/03 |
Jul-03 |
Ago-03 |
Sep-03 |
Oct-03 |
Nov-03 |
Dic-03 |
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Valor
mensual |
$200,00 |
$250,00 |
$260,00 |
$270,00 |
$280,00 |
$290,00 |
$300,00 |
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Valor
horario |
$1,00 |
$1,25 |
$1,30 |
$1,35 |
$1,40 |
$1,45 |
$1,50 |
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Dto.1349/2003 |
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Ene-04 |
Feb-04 |
Mar-04 |
Abr-04 |
May-04 |
Jun-04 |
Jul-04 |
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Valor mensual |
$350,00 |
$350,00 |
$350,00 |
$350,00 |
$350,00 |
$350,00 |
$350,00 |
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Valor horario |
$1,75 |
$1,75 |
$1,75 |
$1,75 |
$1,75 |
$1,75 |
$1,75 |
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Dto.
1349/03 |
Resolución 2/2004 |
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Ago-04 |
Set-04 en adelante |
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Valor
mensual |
$350,00 |
$450,00 |
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Valor
horario |
$1,75 |
$2,25 |
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Alcance
Estas disposiciones alcanzan a
todos los trabajadores mayores de 18 años comprendidos en al Ley de Contrato de Trabajo,
de la Administración Pública Nacional y de todas las Entidades y Organismos en que el
Estado Nacional actúe como Empleador. (art.117 L.C.T/art.140 L.N.E/art.1 Resol.2/04).
Prohibición
Por ninguna causa puede abonarse un salario inferior al SMVM, salvo
(art.119/120 LCT):
• los que resulten de
reducciones para aprendices o menores
• los que resulten para trabajadores de capacidad mamifiestamente disminuida
• los que resulten como consecuencia de cumplir el empleado una jornada
reducida
• El SMVM es inembargable en la proporcion que establezca la
reglamentación, salvo por deudas alimentarias.
Observaciones
El salario mínimo vital y móvil es
autónomo respecto de otros tipos de salario (ej.: salario básico de convenio), los
aumentos de salarios pactados en los convenios colectivos crean un piso mínimo
convencional que no incide en el salario mínimo vital, sin perjuicio de que el empleador
deba aplicar la norma mas favorable, es decir el salario mas alto entre el SMVM o el
salario de convenio.
Es decir que en Setiembre de 2004 la situación sería la siguiente:
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Salario Básico deConvenio: $ 600,00
Vs. S.M.V.M Vigente $ 450,00 = |
Se
liquida $600,00 |
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Salario Básico deConvenio: $ 400,00
Vs. S.M.V.M Vigente $ 450,00 = |
Se
liquida $450,00 |
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Ahora bien, si junto
al salario básico establecido, el convenio prevee un concepto remunerativo
"a cuenta de futuros aumentos" (como puede ser el caso del convenio
130/75 Comercio), se compensará la diferencia con dicho concepto, un
ejemplo seria el siguiente:
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| salario
básico |
400,00 |
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| A
cuenta de futuros aumentos |
200,00 |
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| Antigüedad
(ejemplo 10% s/Sbasico) |
40,00 |
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| Total
Remunerativo |
640,00 |
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| salario
básico |
450,00 |
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| A
cuenta de futuros aumentos |
150,00 |
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| Antigüedad
(ejemplo 10% s/Sbasico) |
45,00 |
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| Total
Remunerativo |
645,00 |
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