Con las restricciones que deja 2009 en el mercado de trabajo, los
postulantes tendrán que potenciar las habilidades y aguzar la búsqueda. Guillermo
Occhipinti, director de la consultora Dux Personas y Gestión, brinda una serie de
herramientas para encarar el proceso de búsqueda de un puesto. La persistencia, la
innovación y el manejo de las emociones.
MAS ALLA DEL CV. Los
selectores apuntan hacia las aptitudes innovativas.
Conocerse para luego aportar valor
agregado
Antes de iniciar la búsqueda de empleo, el postulante debe realizar un examen interno
acerca de cuáles son los puntos fuertes, para potenciarlos, e identificar las debilidades
con el fin de corregirlas. Según el director de la consultora Dux Personas y Gestión,
Guillermo Occhipinti, sin hacerse trampa, cada uno sabe a la perfección si está
preparado o no para asumir determinadas responsabilidades laborales. "La intención
es que la persona encuentre ese valor agregado que toda organización reclama en los
procesos de selección. Eso que nos hace distinto del resto de los postulantes",
plantea el experto a LA GACETA.
Una vez que encara ese proceso interno, el siguiente paso es fortalecer el yo interno.
"Creer que uno puede alcanzar determinada meta ayuda a persistir, pese a los
obstáculos que se interpongan con el objetivo laboral o los contratiempos que puedan
surgir en el proceso de búsqueda y hasta de selección", indica Occhipinti. Se trata
de una tarea intrapersonal que contribuye a robustecer la personalidad del postulante.
Manejar esa
sensación de frustración interna
En tiempos de restricciones en el mercado laboral, quien consiga un empleo al iniciar la
búsqueda sentirá la sensación de haberse ganado la lotería. Sin embargo, la realidad
suele ser como una pared en la que las personas chocan continuamente hasta que encuentran
la manera de superarla. Es lo que Occhipinti denomina el manejo de la frustración que
está directamente relacionada con la actitud que asume esa persona en la carrera de largo
plazo.
"Quien haya encarado un proceso de búsqueda laboral sabe que el no conseguir el
puesto puede obedecer a fallas personales (no tener las aptitudes o la personalidad para
el empleo ofrecido) como a factores del contexto económico (las restricciones propias de
la crisis global)", apunta el especialista. En una u otra situación, aclara el
consultor, el postulante deberá efectuar un control de las emociones. "No rendirse
ni bajar los brazos cada vez que se cierre una oportunidad laboral durante las
entrevistas", indica.
Capacidad de
mirar el entorno e interpretarlo
El manejo de las redes de contacto ayudan a abrir puertas. Las publicidades en los medios
y en las páginas de internet son un elemento básico para iniciar el proceso de búsqueda
de empleo. A eso, según los especialistas, hay que agregarle otros espacios (Facebook,
Twitter y otras redes sociales de la web) en los cuales los vínculos pueden resultar
necesarios y decisivos para conseguir el puesto.
A nivel estratégico, Occhipinti agrega otro elemento: la capacidad de ver el entorno y
leer lo que el mercado precisa y aprovechar el momento. "Las informaciones que van
saliendo en los medios permiten interiorizarse sobre el contexto. Así, un postulante
sabrá que este fue un año difícil para la industria, pero para 2010 se espera una
reactivación y, por lo tanto, habrá más chances de insertarse en ese ámbito",
ejemplifica. A la vez, esa misma información en los diarios también puede dar pistas
acerca de actividades que no precisan empleados. Así se podrá focalizar la búsqueda y
trabajar más en las fortalezas y en las aptitudes.
Resolver
problemas en un entorno cambiante
La gestión de entornos adversos y cambiantes. Esa es una de las principales competencias
que demandarán en 2010 las organizaciones, según la percepción de Occhipinti. En otras
palabras, ese atributo no es más que ser flexibles frente a los cambios, con fuerte
énfasis en la creatividad.
Otras compañías que sufrieron más los efectos de la crisis global apuntarán más hacia
la gestión por resultados. "La manera en cómo pueden mejorar la rentabilidad de la
empresa con medidas que tengan un alto grado de valor agregado para diferenciarse de la
competencia en el proceso de captura de clientes", puntualiza el experto consultado
por LA GACETA.
Quien aspire a insertarse rápidamente en el mercado laboral durante 2010 tendrá que
tener la fórmula innovadora para ser diferente. "Desde la experiencia propia, puedo
transmitir que hay muchas empresas que están buscando ideas originales de sus potenciales
empleados para captar más porción del mercado", remarca.
Las PyME se
consolidan como motor del empleo
En un contexto en que las grandes compañías multinacionales están a la espera de que
mejore la situación del mercado, las oportunidades laborales vendrán más por el lado de
las empresas nacionales y, en particular, desde las pequeñas y medianas empresas (PyME),
indica Occhipinti. "Los grandes proyectos están prácticamente paralizados, pero la
velocidad de las PyME para adecuarse al nuevo contexto económico puede contribuir a
acrecentar la oferta y la demanda de empleos", acota.
El consultor puntualiza que, a raíz del comportamiento que tuvieron durante este año, es
posible que las PyME orientadas a brindar servicios y aquella que apuntan a la
exportación pueden constituir los sectores más demandantes de puestos laborales.
Sobre los oficios y profesiones que se reclamarán, Occhipinti dice que es aún prematuro
hablar sobre cuáles se destacarán el año que viene. El mercado laboral está duro y la
clave, insiste el experto, es mostrar la diferencia y la innovación frente a los otros
postulantes.
FUENTE: LA GACETA.
Martes, 09 de Febrero de 2010 - Tucuman - Argentina |
