Adecco
Argentina, filial de la empresa líder en el mundo en consultoría integral en Recursos
Humanos, presentó los resultados del relevamiento “Percepción del mercado laboral
argentino 2011”: realizado entre 235 empresas de los diferentes sectores productivos
de todas las regiones de la Argentina. En el relevamiento, el 57% de las empresas
consideraron que en 2011 las condiciones del mercado laboral se mantendrán estables con
respecto a 2010, mientras 24% de las empresas consideraron que mejorarán frente al pasado
año.
En ese sentido, el estudio de Adecco reveló que sólo 7% espera una reducción de su
plantel, mientras que el 53% de las empresas planea mantener estable su dotación de
personal, y el 40% de las empresas considera que durante 2011 la misma variable se
incrementará. De ellos, el 31% proyecta aumentar su plantel entre 10 y 20%, mientras que
el 52% considera que empleará hasta un 10% más, el 9% calcula un incremento del 20 al
30%, y el 4% un crecimiento del 30 al 40%. El 4% lo incrementaría entre 40 y 50% más.
En cuanto a los perfiles más solicitados por las empresas para incrementar su dotación,
el 57% señaló a los perfiles Operativos y para Producción, seguidos por los perfiles
Comerciales/Marketing/Ventas con 15%, Administrativos con 14 %, y los vinculados a IT con
8%. Por su parte 6% indicó que requerirá más Ingenieros, Técnicos, Jóvenes
Profesionales y perfiles Gerenciales.
En lo que respecta a las dificultades para encontrar perfiles adecuados a los
requerimientos de los diferentes puestos, el 60% señaló que prevé complicaciones para
conseguirlos. Los perfiles Operativos y para Producción adecuados, fueron señalados como
los más complejos de conseguir por el mayor porcentaje de empresas (44%), seguidos por
los perfiles de Ingeniería de distintos rubros (16%), Perfiles Comerciales / Mkt / Ventas
con el mismo porcentaje (16%), luego los perfiles Administrativos con 12% y los perfiles
de IT con un 8%. Como los menos complejos de reclutar fueron señalados los perfiles
Financiero / Contables (2%) y los perfiles Directivos y Gerenciales (2%).
Por último, en referencia al mayor desafío que consideran las empresas en la gestión de
los RR.HH. para 2011, el 31% lo ubicó en la “motivación del personal” y la
“retención de talentos”, y el 37% lo ve en “las escalas salariales” y
en “mejorar la productividad”. Lo siguen “mejorar el clima interno”
con 11%, “capacitación y desarrollo de carrera” con 9%, “cuadros de
reemplazo” con 6%, y “otros” 6%.
Metodología
del relevamiento Adecco Argentina a clientes
Empresas relevadas: 235 ejecutivos de RR.HH. y áreas clave de las empresas (pequeñas,
medianas y grandes/ locales y multinacionales).
Encuesta electrónica autoadministrada / anónima.
Rubros: IT y Comunicación, Administración Pública y Educación, Manufactura y procesos
(excepto tecnología), Agricultura y pesca, Comercio mayorista y minorista, Finanzas,
Seguros y Bienes Raíces, Petróleo, Minería y Construcción, Servicios, Transportes.
Cobertura Geográfica: Región Metropolitana (Cap. Federal y GBA), Región Pampeana (Pcia.
de Buenos Aires - La Pampa - Córdoba - Santa Fe - Entre Ríos), Región Cuyo (San Luis -
Mendoza - San Juan), Región Nordeste (Jujuy - Salta - Catamarca - Tucumán - La Rioja -
Stgo. del Estero), Región Patagonia (Neuquén - Río Negro - Chubut - Santa Cruz - Tierra
del Fuego – Antártida).
Período de relevamiento: diciembre 2010.
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