El 68% de los trabajadores piensa que las
redes sociales sirven para encontrar empleo
1er Trimestre 2011 |
El relevamiento
realizado durante el primer trimestre del año indicó que el 68% de los trabajadores
piensa que las redes sociales sirven para encontrar empleo, sin embargo sólo el 27%
publica perfiles con orientación profesional.
El uso que le dan los trabajadores a las redes sociales no se acota a la búsqueda de
empleo sino que se incrementa durante la etapa de selección. Dos tercios de los
trabajadores navegan las redes para buscar información sobre la compañía y su cultura
de trabajo antes de asistir a la entrevista de selección, y hasta el 43% declara que no
aplicaría a una demanda de empleo en caso de leer comentarios negativos en las redes
sociales sobre la compañía solicitante.
Los trabajadores son conscientes de que el relevamiento de información que ellos realizan
sobre las empresas puede suceder a la inversa, por eso el 74% tiene en cuenta al momento
de gestionar sus perfiles en las redes sociales que el contenido podría ser visto por su
empleador.
Movilidad
Laboral
El
8,5% de los trabajadores consultados encontraron
un nuevo empleo en los últimos 6 meses. |
Durante el primer trimestre del año
la búsqueda de empleo aumentó 1 punto porcentual en relación al último trimestre de
2010, alcanzando al 15% de los trabajadores encuestados. En este período los trabajadores
muestran un grado de confianza del 64% de encontrar un nuevo empleo, sin embargo, a pesar
de ser alta, disminuyó 12,8% en el último semestre.
Por otro lado, el miedo a perder el empleo se mantuvo estable, afectando al 4% de los
trabajadores. Estos resultados indican un índice de movilidad laboral para Argentina de
111, cinco puntos por encima de la media pero bastante detrás de India que detenta el
mayor índice de movilidad con 145 puntos.
Andrea Avila, Directora Ejecutiva de SESA Select, sostuvo: “Analizando los resultados
de cada una de las variables sobre las que se calcula el índice de movilidad laboral, se
puede inferir que, en este momento, la búsqueda de un nuevo empleo está principalmente
impulsada por la pretensión de un progreso personal y no por el miedo a perder el trabajo
actual, como sucedía unos meses atrás”.
Esta hipótesis se afirma más al ver que las dos principales razones para cambiar de
trabajo están vinculadas a la búsqueda de mejores condiciones de empleo (45%) y a los
deseos personales de cambio (40%). Detrás quedan las ambiciones vinculadas a la carrera
profesional (23%), las causas organizacionales propias de la empresa (21%), las causas
personales (21%), la insatisfacción con el empleador (19%), las ambiciones personales en
el área del management (8%) y la insatisfacción del empleador con el empleado (6%).
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| El
Índice Movilidad Laboral se calcula a partir de 3 variables: la confianza que tienen los
trabajadores en encontrar otro empleo, el temor a ser despedidos y la búsqueda activa de un
empleo nuevo. Se define la movilidad como la expectativa de los trabajadores sobre sus
posibilidades de ser empleados en otros lugares u otros puestos en los 6 próximos meses. El
índice de Movilidad acumulado de todos los países participantes juntos funciona como el
índice de base. |
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Satisfacción
El 62% de los trabajadores indicaron estar satisfechos con su empleo, mientras que un 13%
señaló encontrarse insatisfecho. Los trabajadores de 35 a 44 años son los más
satisfechos con su trabajo (72%), seguidos por los empleados de 25 a 34 y de 55 a 64
(68%), los de 45 a 54 (67%) y los de 18 a 24 (59%).
Los trabajadores con alto nivel de educación son los más satisfechos (63%) y los de
educación baja los más insatisfechos (24%). Quienes tienen un nivel de educación medio
se ubicaron a mitad de camino, ni tan conformes ni tan disconformes, con un nivel de
satisfacción del 60% y de insatisfacción del 15%.
Quienes trabajan en el Sector Público muestran el más alto porcentaje de satisfacción
(67%), seguidos por los del sector de distribución (62%), servicios (60%) e industria
(58%). A su vez, en servicios se registra la mayor insatisfacción con el empleo (18%).
Motivación
A diferencia de lo se podría suponer, los hombres y las mujeres responden de igual manera
cuando son consultados sobre el desarrollo de su carrera profesional. El 29% de los
hombres y el 28% de las mujeres admite estar concentrado en lograr una promoción de su
puesto laboral. La paridad se distancia un poco frente a la pregunta acerca de la
motivación que tienen en hacer un trabajo diferente, estando las mujeres (25%) más
enfocadas que los hombres (22%) en innovar en el área laboral.
Los jóvenes son los más enfocados a lograr una promoción en el empleo (45%). Esta
tendencia se apacigua entre los trabajadores de 35 a 54 años, quienes en su mayoría
responden que están medianamente enfocados en escalar posiciones en su trabajo.
Finalmente predomina el desinterés por progresar en la carrera laboral entre los mayores
de 54.
En cuanto a la motivación de hacer algo diferente a la actual actividad laboral, los
jóvenes también son los que se muestran mucho más motivados (31%). Por el contrario, a
medida que avanza la edad declina el interés por afrontar nuevas experiencias laborales.
“Los trabajadores jóvenes son los que muestran mayor insatisfacción con su empleo y
a la vez quienes tienen menos barreras para tomar riesgos, quizás eso sea un factor que
explique en parte que estén más abiertos que cualquier otra generación a explorar
nuevas posibilidades de empleo y a encarar nuevos desafíos laborales”, concluyó
Andrea Avila al analizar estos resultados.
Sesa Select
Workmonitor
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El
Workmonitor es un relevamiento trimestral sobre el mundo del empleo, que realiza Randstad,
el segundo grupo de RRHH del mundo, al que pertenece SESA Select. Las en-cuestas son
llevadas a cabo en 29 países entre Europa, Asia y América, sobre las expectativas,
estados de ánimo y comportamientos de los trabajadores.
En Argentina, el estudio a cargo de Survey Sampling International se desarrolló a través
de un cuestionario online sobre una muestra compuesta por 405 personas de ambos sexos, de
entre 18 y 65 años que trabajan bajo relación de dependencia más de 24 horas por
semana. |
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