Fuimos sede de la presentación del Informe Premios FLOR 2025

08/06/2026

Nuestro Consejo fue sede, el 18 de mayo pasado, de la presentación del Informe “De la Estrategia a la Acción en Diversidad”, elaborado en el marco de la 11.ª edición de los Premios FLOR a la Diversidad 2025, un encuentro que reunió a organizaciones comprometidas con la promoción de entornos laborales más diversos, equitativos e inclusivos.

La jornada convocó a representantes de empresas, organizaciones de la sociedad civil, asociaciones profesionales y cámaras empresariales para compartir experiencias, desafíos y estrategias orientadas a impulsar cambios concretos en las culturas organizacionales. El evento incluyó la presentación de los principales hallazgos del informe, un panel de experiencias organizacionales, espacios de networking institucional e instancias de intercambio de buenas prácticas.

En este marco, nuesta institución tuvo una destacada participación no solo como anfitrión del encuentro, sino también por haber sido reconocido en los Premios FLOR 2025 como organización ganadora en la categoría “Cámaras empresariales, asociaciones profesionales y sindicatos”, distinción que pone en valor el trabajo sostenido que la Institución viene desarrollando en materia de igualdad de género, diversidad, inclusión y políticas de cuidado.

El informe presentado recoge experiencias de organizaciones que están transformando sus entornos laborales mediante acciones concretas, aportando herramientas y aprendizajes para fortalecer una gestión organizacional más inclusiva y sostenible.

Durante el encuentro se destacó la importancia de pasar de las definiciones estratégicas a la implementación de acciones medibles y sostenidas en el tiempo, promoviendo espacios de trabajo que garanticen mayores niveles de equidad, participación y bienestar para las personas.

La actividad contó con la participación de referentes institucionales y miembros del comité responsable de la elaboración del informe, quienes compartieron los principales resultados y reflexiones surgidas del proceso de trabajo.

Con este reconocimiento y su participación activa en iniciativas de impacto social, reafirmamos nuestro compromiso con la construcción de organizaciones más inclusivas, promoviendo acciones que contribuyan al desarrollo profesional en igualdad de oportunidades y al fortalecimiento de una cultura institucional basada en el respeto, la diversidad y la inclusión.

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